Juntando Sonrisas, emprender para ayudar

Juntando Sonrisas es una ONG formada hace aproximadamente tres años por estudiantes universitarios que promueven el desarrollo integral de los niños y jóvenes de barrios carenciados de la ciudad de Córdoba.

Conversamos con Marcos, uno de los integrantes de este colectivo, que nos contó más sobre este emprendimiento solidario.

¿Cómo surgió el proyecto?

El proyecto surgió en el año 2014 , luego de que con un grupo de amigos (de 18 a 20 años) organizáramos un viaje para el día del niño, a San José de la Salinas, un pueblo del norte de Córdoba. Fue algo muy emocionante, ya que lo veníamos organizando con bastante anticipación, y llegada la fecha se hacía cada vez mas difícil concretar el viaje: se bajaba gente, no conseguíamos autos, pero nunca perdimos la fe. Quedábamos solo tres para viajar, y llegado el momento resultamos ser diecisiete los que fuimos. Cuando llegamos allá compartimos un día con los chicos increíble, eran mas de 150. La pasamos tan bien, y se armo un grupo humano tan bueno, que decidimos darle continuidad y formalidad. No fue fácil, y el proyecto fue mutando mucho a lo largo del tiempo, porque nos equivocamos, aprendimos y fuimos creciendo. Siempre a base de voluntad, predisposición y trabajo. Pero, sobre todas las cosas, Amor.

¿Cuál es el estado actual del proyecto?

Actualmente nos encontramos trabajando en tres comedores: dos ubicados en el barrio de Villa Boedo, y uno en Chaparral (cerca del centro de córdoba), donde asisten mas de trescientos chicos. Todos funcionan en casas de referentes barriales, que ya tenían su comedor pero les faltaba apoyo para poder mantenerlo y poder brindarle un plato de comida a todos los chicos que se acercaban. Nosotros brindamos nuestro apoyo para que los comedores no dejen de funcionar y vamos sumando actividades educativas y recreativas, como por ejemplo apoyo escolar, talleres literarios, de arte, de fútbol, voley , hockey, rugby, musicales, talleres de murga . La idea de este proyecto fue que cada uno que quiera ayudar lo haga haciendo lo que ama y le gusta hacer. ¿Qué mejor forma para aprender tienen los chicos que con ejemplo? con el ejemplo de las personas que aman lo que hacen, viéndolos a ellos disfrutar algo y trasmitirlo para que lo aprendan. Además de los tres comedores, estamos construyendo una casa para una mujer con cuatro hijos que viven en la calle. Cuando estamos en el barrio con la gente nos llegan muchas situaciones muy difíciles, en algunas podemos colaborar y en otras a veces se hace imposible. En este caso no pudimos pasar por alto, y sin tener nada de idea de construcción, ya estamos llegando al techo de la vivienda. Se puede: juntos y con ganas, se puede lograr todo.

¿Cuáles son las expectativas a futuro?

Las expectativas a futuro son lo mas lindo porque involucra el hecho de soñar y proyectar. Nos gustaría poder seguir creciendo y colaborando en todos los aspectos que podamos, desde la idea esencial para los niños de: pan, salud y educación. Pero a este proceso hay que acompañarlo, cuidarlo y motivarlo, ya que después el niño crece y debe insertarse en una sociedad muy difícil. La idea es acompañar ese proceso para que pueda seguir estudiando o bien entrar en el mundo laboral. Nos encantaría poder armar cooperativas de trabajo para que aquel que quiera, tenga la posibilidad de trabajar. No es sencillo pero creemos que lo podemos lograr.

¿Cuánto tuvieron que ver tus estudios/trabajos en el proyecto?

Personalmente, creo que lo que mas me ayudo en este proyecto son lo valores que aprendí en mi escuela secundaria (Liceo Militar General Paz). Pero no me refiero a los valores académicos, si no a los valores como persona. El ejemplo creo que fue nuestro pilar fundamental. Dar el ejemplo a las otras personas, esa es la mejor forma de convencer a la gente y arrastrar gente para que se sumen y colaboren. Es impresionante como la gente te ve lo enamorado que estás haciendo algo y se enamoran también. En el caso de nuestro trabajo, los voluntarios tienen que enamorarse de lo que hacen porque lamentablemente no se les puede pagar, ellos tienen que estar cómodos y sentir lo que hacen disfrutarlo. Por eso es esencial también la idea de que cada uno colabore desde lo que ama hacer.

¿Es tu primera experiencia como emprendedor o ya habías participado en otro proyecto?

Fue mi primera experiencia emprendedora y me hace aprender muchísimo. Es impresionante como me abrió la cabeza y el corazón.

¿Cuántas personas trabajan actualmente? ¿Son sólo voluntarios?

Actualmente somos noventa y cuatro voluntarios que colaboramos. Además  detrás de cada uno de nosotros hay familiares, amigos, conocidos, gente que sigue nuestro proyecto y que ayudan directa o indirectamente.

¿La inversión inicial fue propia o contaron con apoyo de alguna institución?

A las actividades siempre las financiamos de nuestros bolsillos, luego empezamos haciendo rifas, sorteos, campeonatos de fútbol, y actualmente hacemos eventos festivales solidarios para recaudar fondos.

¿Reciben actualmente alguna ayuda estatal o de alguna otra institución?

No recibimos ayuda estatal ni de ninguna institución. Todo se hace a pulmón y, como dije antes, con amor.

Cuando lanzaron el proyecto ¿habían pensando o tenían un plan para comunicar?

Cuando empezamos no teníamos ningún plan, la idea era solo mostrar lo que hacíamos y como lo hacíamos. Y creo que fue nuestro mejor plan para comunicar. Hay una frase que me gusta mucho que dice: “No vengo a convencerte de nada, vengo a contarte de lo que yo vivo convencido”. Creo que la mejor forma de comunicar es haciendo.

¿Qué tanto les ayudan las redes sociales en hacer conocido el proyecto?

Arma fundamental en esta época que vivimos, las redes sociales son muy importantes y por ahí no tenemos noción del alcance que pueden tener. Actualmente le damos muchísima importancia.

¿Qué virtudes o condiciones crees que tiene que tener un emprendedor para llevar a cabo un proyecto de este tipo?

Creo que un emprendedor debe seguir cuatro pasos. El primero es hacer, el segundo equivocares, el tercero aprender, y el cuarto paso es volver al paso numero uno. El que no se equivoca es porque no está haciendo nada, y si no haces nada no sos emprendedor. No hay que perder el entusiasmo, equivocarse es la mejor parte del proceso y en el paso cuatro el emprendedor marca la diferencia. Sigue intentando hasta que logra lo que quiere.

Datos: Facebook / Twitter /Teléfono:0351 328-5567

Bandit: una plataforma para innovadores

Bandit es una empresa enfocada en el talento digital. “Buscamos para cada talento su mejor empresa”, afirma el CEO y cofundador de Bandit, Francesc Font. Podíamos notar que faltaba  (por lo menos en Argentina) una plataforma capaz que captar (y seducir) a aquellos talentos digitales, siempre son tan requeridos en las empresas. Los sitios generalistas de para freelancers, como Workana o Freenlacer, no terminaban de cerrar a gente que no está peleando por ofrecer el precio más barato, sino el mejor producto, o habilidades. Por otro lado, plataformas como EmpleoSM, han demostrado ser una opción muy atractiva y buscada por los profesionales del sector.

“Conocer a los profesionales, lo que quieren, lo que buscan, es uno de lo aspectos que nos diferencia en el mercado”, continua Francesc Font, “entender al Bandit en el momento de las entrevistas o ante los procesos de búsqueda que les implementamos marca la diferencia. Brindamos además un feedback completamente transparente al Bandit con respecto a su perfil en el mercado, sus puntos fuertes y los puntos en los cuales debe mejorar. En este sentido, esta es información clave que consideramos al momento de ofrecer al talento la empresa para la cual lo postulamos. El objetivo es que el proceso se convierta en una relación ganar-ganar“.

Vamos a ir subiendo análisis más pormenorizados sobre la oferta digital para búsqueda laborales, mientras compartimos esta nota donde se pregunta si desarrollador se hace o se nace, qué tan relevantes son los contenidos que vemos en las universidades y otros datos interesantes para todos aquellos que estén con ganas de trabajar como desarrolladores.

Esto es una de los puntos que Bandit.io viene a transformar: una propuesta de mayor personalización para el que está buscando nuevas oportunidades o proyectos.

 

Enfocados en el talento digital: ideal para desarrolladores

Los talentos digitales construyen una nueva forma de trabajar donde la innovación se considera obligación. Así somos los Bandits. La gran mayoría pertenecemos al grupo de los millenials, nacidos entre 1981 y 1995, considerados usuarios con grandes aptitudes que se involucran en proyectos, marcan la diferencia y contribuyen a la innovación, priorizando disfrutar a la vez que aprenden de los nuevos avances del mercado. No heredamos su vocación sino que la escogemos y hoy son los profesionales más buscados del mundo por las empresas tecnológicas, destacándose como la más demandada la categoría de Desarrollo.

Forma parte del imaginario social considerar que un desarrollador ha sido programador desde su infancia. Según información obtenida en una investigación realizada por Stack Overflow (enero 2016) a 64,000 desarrolladores existe amplia variedad y niveles de experiencia.

Entre los desarrolladores profesionales, el 11,3% obtuvo sus primeros trabajos de codificación después de un año de haber aprendido a programar. Un 36,9% más aprendió a programar entre uno y cuatro años antes de comenzar su carrera como desarrolladores. Sólo el 13,1% de los desarrolladores están buscando activamente un trabajo. Pero el 75,2% de los desarrolladores están interesados en conocer nuevas oportunidades de empleo. Dato que coincide con nuestros registros de Bandit. Los recursos en línea y los bootcamps de codificación permiten que con muy poca experiencia en programación puedan transitar una carrera como Desarrollador.

Según palabras de Jorge Araujo, COO y cofundador de Bandit, “es real que el mundo del trabajo y la formación académica están atravesando un gran cambio. Los actuales desarrolladores profesionales consideran que su educación formal (universitaria) no es muy importante para su éxito profesional. El 90% de los desarrolladores en general se consideran, al menos, algo autodidactas y se actualizan de manera constante en cursos y participando en meetups. Es un poco por este perfil que ellos consideran que la educación formal es sólo una parte de su formación. Además, sus habilidades mejoran rápidamente con el trabajo diario que llevan adelante para las empresas en las que trabajan.

Cuando le preguntaron a los encuestados qué valoraban más al considerar un nuevo trabajo, el 53,3% expresó que las oportunidades de trabajo a distancia constituían una prioridad. La mayoría de los desarrolladores, el 63,9%, reportó trabajar remotamente por lo menos un día al mes y sólo el 11,1% indican estar remotos a tiempo completo o casi todo el tiempo. En las búsquedas implementamos en Bandit el 90% son puestos en relación de dependencia en formato full time con al menos una jornada de home office.

¿Mucha oferta pero mal paga?

Es una característica de todo el sector que se sienten mal remunerados por su trabajo. Entre ellos, los que trabajan en el gobierno y en organizaciones sin fines de lucro son los que se consideran más mal pagados. Por su parte, los Desarrolladores del mundo de las finanzas son los mejor pagados.

Tipos de Desarrolladores

Según datos del mercado, los Estados Unidos tienen una mayor proporción de personas que se identifican como desarrolladores web, mientras que Alemania tiene una proporción comparativamente más baja. En cuanto a los desarrolladores móviles, los Estados Unidos y el Reino Unido tienen mayor proporción desarrolladores de iOS y menos desarrolladores de Android que el resto del mundo.

Al comparar los resultados que brinda nuestra mencionada encuesta con la información cualitativa que manejan nuestros Talent Developers, se puede decir que los Desarrolladores tienen distintos niveles de seniority. Por lo general los Senior ya vienen de proyectos o trabajos anteriores y manejan otros lenguajes como Java por ejemplo. Y los que están estudiando empiezan a tener formaban con java y C++

Es un hecho que para los diversos perfiles de Desarrolladores, la industria del software actúa como la incubadora principal para los nuevos talentos, muchos de ellos, con poca experiencia Por ejemplo, el 60% de los Desarrolladores móviles de las empresas de software tienen menos de cinco años de experiencia, en comparación con el 45% de los Desarrolladores móviles de otras industrias como finanzas, banca, seguros, entre otras.

“El mercado a nivel global muestra una demanda insatisfecha de Desarrolladores, no obstante, Contamos con un equipo de desarrolladores senior que de manera activa ocupan las posiciones abiertas en las organizaciones, ya no sólo en el país en el que viven sino que compiten a nivel global. Y luego, los jóvenes que se están formándose, son ansiados y deseados por las empresas y en ello trabaja la innovadora plataforma, en intentar cerrar el gap oferta-demanda; y en este sentido cierra Araujo, “a ellos apuntamos para colaborar en su capacitación constante y ayudar a que la inmersión en la organización pueda hacerse más rápido. Tenemos un equipo que se enfoca en los Desarrolladores juniors o en formación a nivel global para sumar valor y darles experiencia. En esto la práctica hace la diferencia y el fin es poder incluirlos lo más rápido posible en las búsquedas”.

Hospeda Cultura – Alojamiento para artistas

Cuando se confirma las primeras fechas de una gira en otro país, también surge la necesidad de alojar en algún espacio físico toda esa energía. Compañías de teatro que viajan a pulmón, que logran entrar en un festival regional y que deben apelar a su red de contactos para dormir, son algunos de los grupos que necesitan este impulso. Y es sin dudas, una de las principales complicaciones que diversos emprendimientos de gestión cultural intentan solucionar, o al menos, mitigar. El resultado: es lograr viajar, alojarse y además vivir una gran experiencia en otro país, con otra gente, que te muestra de otro modo sus ciudades.

Para eso nace Hospeda Cultura, una especie de couchsurfing pero con una especificidad determinada: ayudar a los grupos de artistas que vienen a Buenos Aires a encontrar alojamiento en casas de otros artistas. Para esto, entrevistamos a Paula, una de las gestoras que conoce bien el proyecto.

¿Como nace el proyecto?

Hospeda Cultura nace en Brasil, en relación a una organización Fora de Eixo que trabaja en la generación de cultura de redes para hacer posible la cultura. Entre una de las tecnologías sociales que desarrollan, generan este proyecto que se llama Hospeda Cultura. En principio nace para acompañar las necesidades que tenían ellos en ciudades específicas cuando comenzaba un festival, o un encuentro, y poco a poco se va expandiendo por distintas ciudades de Brasil y de Latinoamérica.

Esto se da de manera informal hace mucho años, y lo que hace la herramienta es formalizar y potenciar esa práctica que ya se da de manera espontánea hace tiempo. Y los vínculos crecen más allá de nosotros.

¿Y cómo armaron Hospeda Cultura Buenos Aires?

En el caso concreto de Hospeda Cultura Buenos Aires, llega de la mano de Hospeda Cultura Córdoba. La herramientas en Cordoba ya funcionaba y de manera colaborativa la gente de Hospeda Cultura Cordoba capacitaba a los activistas culturales de Buenos Aires. Así empezamos a gestionar, hace un año y medio.

¿Como funciona la plataforma?

Hospeda Cultura funciona por impulso humano: no es una web automática sino que es un mail donde la gente que tiene ganas de abrir sus casas para recibir a artistas, gestores, activistas que vienen a la ciudad a hacer una actividad concreta, pueden anotar sus casas para brindar hospedaje, en un lapso entre 4 y 7 dias, no más de eso.

Las personas que vienen a alojarse a las casas que se abren, son personas que vienen a realizar una actividad concreta (no son agentes culturales que estan de viaje de placer, sino que es gente que viene a un festival o a un encuentro o realizar funciones).

No es obligatorio anotar la casa de uno para pedir alojamiento. Si uno no tiene una casa, de todos modos puede pedir alojamiento. Sin embargo, es recomendable. O ofrecer alternativas: por ahi uno, no tiene casa disponible, pero si auto y tiempo, y puede ofrecer a Hospeda Cultura ir a buscar al aeropuerto o llevar a pasear a la gente que viene.

Aunque claro, el eje central es el hospedaje. El hospedaje no necesariamente tiene que ser una habitación, también puede ser en un living, o un colchón, o un sillón cómodo, y la experiencia de compartir casa es muy estimulante porque las personas que alojan son parte de distintas actividades culturales, no necesariamente artísticas, puede ser personas que trabajan en área comunitaria, arquitectos, diseñadores, pero gente que le interesa recibir gestores.

¿Como definirías la experiencia que genera Hospeda Cultura?

Hospeda Cultura es una comunidad de personas que deciden abrir sus casa a una comunidad de artistas, gestores y activistas.

La experiencia en una casa es muy valiosa y muy distinta a hospedarte en un hostel, o un hotel, porque estás en un espacio donde la gente que te hospeda en general tiene una información local y específica sobre lo cultural, y hace que sea más intenso el tiempo que estás ahí. Todo el tiempo es una vivencia y una experiencia. Por eso buscamos que los alojamientos duren entre cuatro y siete días.

¿Cómo definirías los valores que hacen al proyecto?

El alojamiento es colaborativo y solidario, con el objetivo de fomentar la cultura de nuestro continente. Dar un alojamiento y permitirle ahorrar ese costo a un festival, hace que esos fondos se reinviertan en una mejor calidad de la técnica o la comunicación.

La idea es colaborar en una economía alternativa para que los proyectos culturales puedan existir de manera autogestiva.

Si alguien quiere viajar a otro lugar, puede preguntarnos a nosotros si en ese otro lugar existe hospedaje de Hospeda Cultura, y si existe la vamos a poner en contacto con la red. Y si no existe, podemos intentar generar una campaña en esa localidad, o simplemente, contestar que no hay posibilidad.

¿Es una red abierta para que gente pueda sumarse?

Si. Y la herramienta también necesita gestores, porque la gestión de recibir los pedidos y conseguir las casas, lo hacen personas de manera colaborativa. Y estamos abiertas a la posibilidad que se sume gente y que vaya girando quienes se hacen cargo de administrarla.

Ese fue mi caso. Había conocido la herramienta en otro lado, y decidió abrir su casa y luego convertirse en gestora porque la experiencia le parecía super interesante.

En otro momento, fue hospedada en otra ciudad, siempre alojada por la red Hospeda Cultura para proyectos artísticos en Chile y en Brasil, y tuvo la oportunidad de pedir alojamiento.

¿Como difunden lo que hacen?

Es una red que tiene contacto diario o semanal, y donde la gente que se aloja también participa. Después usamos internet, redes sociales difundimos la herramienta y por mail. Y hay campañas específicas para determinados festivales o eventos muy grandes, gestionamos con la producción del evento una campaña integra. Pero sin duda, el boca en boca que es muy valioso.

¿Cual fue la mayor satisfacción o el proyecto más desafiante que armaron?

Es interesante lo que se genera a nivel territorial, tener la visión de que es posible ir a cualquier parte del territorio latinoamericano va a poder ir a una casa y se le van a abrir las puertas.

Hubo un caso de unos artistas en transito que querían venir a Argentina desde Ecuador hasta Cazón (Provincia de Buenos Aires), y eso implico generar toda una red de alojamientos en el camino. Y Hospeda Cultura movilizó todas sus fuerzas y redes, y lo conseguimos. Eso fue muy lindo.

Abierta la convocatoria a todos los emprendedores de Latinoamérica a ser parte de la Cumbre de Creatividad y Tendencias

Cumbre de Creatividad y Tendencias II

Buenos Aires | Colombia | Venezuela | México | Chile | Costa Rica | Mayo de 2017.

La Universidad de Palermo desde su Facultad de Diseño y Comunicación, anuncia que está abierta la inscripción, libre y gratuita, para que todos los emprendedores de Argentina y la región latinoamericana, se sumen a la Segunda Edición de la Cumbre de Creatividad y Tendencias que se realizará el viernes 04 de agosto de 2017. Las actividades se llevarán a cabo en las instalaciones de la Universidad de Palermo.

En esta segunda edición, la Cumbre de Creatividad y Tendencias incorpora la Maratón de Asesoramiento para Emprendedores Latinos. Se trata de una jornada única que se realizará en simultáneo con la Cumbre y contará con charlas y talleres liderados por un equipo de expertos en desarrollo emprendedor que dará las claves y herramientas para hacer crecer tu proyecto. Ya han confirmado su presencia referentes como Santiago Bilinkis, el Ing. Daniel Miguez de Emprear, y habrá emprendedores que contarán cómo lograron ser un Emprendimiento Endeavor Global o cómo llegar a vender a los 30 años tu primer empresa, entre otros.

 

La Cumbre de Creatividad y Tendencias es una oportunidad única para que los jóvenes (Sub 40) de América Latina presenten sus obras, proyectos y/o emprendimientos, en forma personal, presencial y gratuita, a destacados Maestros del arte, la cultura, las comunicaciones, el diseño y los negocios para que éstos los conozcan, impulsen y difundan.La Cumbre de Creatividad y Tendencias se desarrolla en Comisiones organizadas por temas y presididas por un Maestro. En cada comisión participan los que exponen (hasta 10 proyectos) y los asistentes interesados en escuchar.

Los Maestros, son importantes profesionales, artistas, empresarios e influenciadores de diferentes campos del arte, las comunicaciones, el diseño y el mundo gourmet que han recibido el Premio Estilo Profesional o Mujeres Creativas (u otros) que otorga la Universidad de Palermo desde hace varios años. Ellos son referentes en su disciplina e impactan en el presente y futuro de su campo profesional asumiendo nuevos desafíos, liderando proyectos innovadores y, sobre todo, ocupándose de dejar legados para la construcción del futuro, compartiendo su experiencia con las nuevas generaciones. Para esta edición contaremos con la presencia de: Adelaida Mangani, Adrián Scurci, Alejandro Rippani, Alfredo Cattán, Andy Cherniavsky, Benito Fernández, Bernarda Llorente, Claudio Cosano, Claudio Drescher, Claudio Villarruel, Cristina Le Mehauté, Daniel Dimare, Doris Capurro, Elisabetta Riva, Eugenio Aguirre, Fernando Cánepa, Guillermo Casarotti, Gustavo Samuelian, Gustavo Stecher, Julio Oropel, Laura Muchnik, Luis Morandi, Manuela Rasjido, Marcelo Gordin, Marcelo Senra, María Gorof, María Zunino, Martín Blanco, Martín Wolfson, Matías Kaplan, Miki Friedenbach, Nora Iniesta, Oscar Fernandez Roho, Pablo Faga, Patsy Blythe Simpson, Pichón Baldinu, Sebastián Ríos Fernández, Teresa Costantini, Tommy Pashkus y Vik Arrieta, entre los ya confirmados.

Viernes 4 de agosto de 10 a 18 h en Jean Jaurés 932 

Inscripción libre y gratuita en www.palermo.edu/cumbre
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