Bandit es una empresa enfocada en el talento digital. “Buscamos para cada talento su mejor empresa”, afirma el CEO y cofundador de Bandit, Francesc Font. Podíamos notar que faltaba (por lo menos en Argentina) una plataforma capaz que captar (y seducir) a aquellos talentos digitales, siempre son tan requeridos en las empresas. Los sitios generalistas de para freelancers, como Workana o Freenlacer, no terminaban de cerrar a gente que no está peleando por ofrecer el precio más barato, sino el mejor producto, o habilidades. Por otro lado, plataformas como EmpleoSM, han demostrado ser una opción muy atractiva y buscada por los profesionales del sector.
“Conocer a los profesionales, lo que quieren, lo que buscan, es uno de lo aspectos que nos diferencia en el mercado”, continua Francesc Font, “entender al Bandit en el momento de las entrevistas o ante los procesos de búsqueda que les implementamos marca la diferencia. Brindamos además un feedback completamente transparente al Bandit con respecto a su perfil en el mercado, sus puntos fuertes y los puntos en los cuales debe mejorar. En este sentido, esta es información clave que consideramos al momento de ofrecer al talento la empresa para la cual lo postulamos. El objetivo es que el proceso se convierta en una relación ganar-ganar“.
Vamos a ir subiendo análisis más pormenorizados sobre la oferta digital para búsqueda laborales, mientras compartimos esta nota donde se pregunta si desarrollador se hace o se nace, qué tan relevantes son los contenidos que vemos en las universidades y otros datos interesantes para todos aquellos que estén con ganas de trabajar como desarrolladores.
Esto es una de los puntos que Bandit.io viene a transformar: una propuesta de mayor personalización para el que está buscando nuevas oportunidades o proyectos.
Enfocados en el talento digital: ideal para desarrolladores
Los talentos digitales construyen una nueva forma de trabajar donde la innovación se considera obligación. Así somos los Bandits. La gran mayoría pertenecemos al grupo de los millenials, nacidos entre 1981 y 1995, considerados usuarios con grandes aptitudes que se involucran en proyectos, marcan la diferencia y contribuyen a la innovación, priorizando disfrutar a la vez que aprenden de los nuevos avances del mercado. No heredamos su vocación sino que la escogemos y hoy son los profesionales más buscados del mundo por las empresas tecnológicas, destacándose como la más demandada la categoría de Desarrollo.
Forma parte del imaginario social considerar que un desarrollador ha sido programador desde su infancia. Según información obtenida en una investigación realizada por Stack Overflow (enero 2016) a 64,000 desarrolladores existe amplia variedad y niveles de experiencia.
Entre los desarrolladores profesionales, el 11,3% obtuvo sus primeros trabajos de codificación después de un año de haber aprendido a programar. Un 36,9% más aprendió a programar entre uno y cuatro años antes de comenzar su carrera como desarrolladores. Sólo el 13,1% de los desarrolladores están buscando activamente un trabajo. Pero el 75,2% de los desarrolladores están interesados en conocer nuevas oportunidades de empleo. Dato que coincide con nuestros registros de Bandit. Los recursos en línea y los bootcamps de codificación permiten que con muy poca experiencia en programación puedan transitar una carrera como Desarrollador.
Según palabras de Jorge Araujo, COO y cofundador de Bandit, “es real que el mundo del trabajo y la formación académica están atravesando un gran cambio. Los actuales desarrolladores profesionales consideran que su educación formal (universitaria) no es muy importante para su éxito profesional. El 90% de los desarrolladores en general se consideran, al menos, algo autodidactas y se actualizan de manera constante en cursos y participando en meetups. Es un poco por este perfil que ellos consideran que la educación formal es sólo una parte de su formación. Además, sus habilidades mejoran rápidamente con el trabajo diario que llevan adelante para las empresas en las que trabajan.
Cuando le preguntaron a los encuestados qué valoraban más al considerar un nuevo trabajo, el 53,3% expresó que las oportunidades de trabajo a distancia constituían una prioridad. La mayoría de los desarrolladores, el 63,9%, reportó trabajar remotamente por lo menos un día al mes y sólo el 11,1% indican estar remotos a tiempo completo o casi todo el tiempo. En las búsquedas implementamos en Bandit el 90% son puestos en relación de dependencia en formato full time con al menos una jornada de home office.
¿Mucha oferta pero mal paga?
Es una característica de todo el sector que se sienten mal remunerados por su trabajo. Entre ellos, los que trabajan en el gobierno y en organizaciones sin fines de lucro son los que se consideran más mal pagados. Por su parte, los Desarrolladores del mundo de las finanzas son los mejor pagados.
Tipos de Desarrolladores
Según datos del mercado, los Estados Unidos tienen una mayor proporción de personas que se identifican como desarrolladores web, mientras que Alemania tiene una proporción comparativamente más baja. En cuanto a los desarrolladores móviles, los Estados Unidos y el Reino Unido tienen mayor proporción desarrolladores de iOS y menos desarrolladores de Android que el resto del mundo.
Al comparar los resultados que brinda nuestra mencionada encuesta con la información cualitativa que manejan nuestros Talent Developers, se puede decir que los Desarrolladores tienen distintos niveles de seniority. Por lo general los Senior ya vienen de proyectos o trabajos anteriores y manejan otros lenguajes como Java por ejemplo. Y los que están estudiando empiezan a tener formaban con java y C++
Es un hecho que para los diversos perfiles de Desarrolladores, la industria del software actúa como la incubadora principal para los nuevos talentos, muchos de ellos, con poca experiencia Por ejemplo, el 60% de los Desarrolladores móviles de las empresas de software tienen menos de cinco años de experiencia, en comparación con el 45% de los Desarrolladores móviles de otras industrias como finanzas, banca, seguros, entre otras.
“El mercado a nivel global muestra una demanda insatisfecha de Desarrolladores, no obstante, Contamos con un equipo de desarrolladores senior que de manera activa ocupan las posiciones abiertas en las organizaciones, ya no sólo en el país en el que viven sino que compiten a nivel global. Y luego, los jóvenes que se están formándose, son ansiados y deseados por las empresas y en ello trabaja la innovadora plataforma, en intentar cerrar el gap oferta-demanda; y en este sentido cierra Araujo, “a ellos apuntamos para colaborar en su capacitación constante y ayudar a que la inmersión en la organización pueda hacerse más rápido. Tenemos un equipo que se enfoca en los Desarrolladores juniors o en formación a nivel global para sumar valor y darles experiencia. En esto la práctica hace la diferencia y el fin es poder incluirlos lo más rápido posible en las búsquedas”.
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